常州帕克旅游有限公司员工工资制度（试行方案）一、总 则1、为法律规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度
2、本制度适用于公司全体职员
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资,不含奖金
二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成
4、基本工资为商丘市最低工资标准，每人 1300 元
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资
6、员工技能工资根据员工技术水平和技术竞赛来确定
拥有最高技术的每月享受 50 元技术工资;拥有技术竞赛第二名的每月享受 30 元技术工资》》
7、部门正职享受职务工资 200 元/月
8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）
9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂"项补发
三、工资分类10、公司员工工资分三类：(1)年薪制 享受人员为部门正职
年薪的 60％在月度工资中兑现,分为基本工资+绩效工资+职务工资发放
30％在年底一次性发放
(2)岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工分为基本工资+绩效工资发放
（3)销售人员工资待遇根据“销售协议”执行
四、工资计算公式11、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资(2)员工应发工资=基本工资+绩效工资（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资12、基本工资计算：员工当月基本工资=1300 元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目五、工资标准15、员工工资标准岗位/职务试用期工资（月/元）合同工资（月/元）年薪标准副总经理330040000～60000技术主管310035000～50000车间主管3000
