武汉华光电气有限公司员工招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为保证公司招聘录用管理的科学性、合理性,提高招聘效率，确保招聘效果，以利于公司引进优秀人才，特制定本规定。第二条 本规定包括:招聘和录用的管理。第三条 权责规定：人力资源部为本公司唯一具有招聘、录用权之单位。第二章 招 聘第四条 招聘的原则：1.德才兼备原则：公司招聘员工时，不仅要注重员工的业务工作能力，而且注重员工的道德品质；2.内部优先原则：职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工,内部不能满足时再向外招聘。第五条 人力资源需求申请:1．定期性人力需求：每季度最后一个月的月底，由各部门负责人（各分公司负责人)依实际需求和人员编制情况提出下个季度部门（分公司）《人力资源需求表》,交人力资源部。2．非定期（临时)人员需求：非定期性（临时）的紧急人员需求申请，由所在部门负责人（分公司负责人）提出《人力资源需求表》,交人力资源部。3．人力资源规划人员需求：人力资源部根据各部门（各分公司）提出的人力资源需求及公司整体人力资源规划,整理出公司《人力资源需求表》。4．人力资源部将公司《人力资源需求表》提交公司领导，根据岗位的性质，确定内部调配或外部招聘。5．如确定内部调配，则通过与相关部门（分公司）负责人和当事人沟通协商后,由人力资源部负责办理内部人员调动手续。第六条 招聘：1．经过人员调配之后，人力资源部整理需招聘的人员情况,填写《人员招聘计划表》,报公司领导审核批准后实施.2．人力资源部依据招聘计划，通过媒体宣传、人才招聘会、大专院校、网络招聘、猎头公司等渠道，在最短时间内完成招聘工作.第七条 报名:1．应聘人员报名时填写《应聘登记表》,并提供个人简历、身份证、学历证及相关资料的原件，并将其复印件和彩色照片留存；2．应聘人员如从事特别工作(电工、行车、会计等），则须持有关工作职称（资格)证书(如电工证、起重机械证、会计证等）。第八条 资料筛选：1．人力资源部将应聘人员资料交用人部门（分公司）筛选,普通员工由部门部长（分公司负责人）筛选，部门副部长及以上由公司领导筛选;2．用人部门（分公司）筛选工作完成后，将资料或筛选意见回传人力资源部；3。 公司领导及人力资源部可根据公司进展需要，变更和确定筛选人员。第九条 初试及笔试：1．筛选之后的人员由人力资源部负责以电话或邮件等形式通知初试；2．应聘人员应于指定时间,并备妥要求资料来公司初试；3．应聘人员由公...
