Xxxx 有限公司奖惩管理制度第一章 总 则第一条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和制造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工.第三条 管理职责(一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁； （二)各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章 奖 励第四条 奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具体内容如下表所示： （一）满勤奖全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励 200 元/人。（二）安全奖全月生产无任何事故，每月奖励 200 元/人。（三）予以嘉奖并给予 30———-1000 元数额不等的奖金1、年终优秀员工 1000 元；2、在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模范作用 100 元；3、为公司争取荣誉扎鲁特旗 100 元，通辽市 200 元，内蒙古自治区 500 元，国家级 1000 元；4、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩 50 元;5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩100 元；6、发现职责外事故，予以报告或妥善处理 200 元；7、通过自身努力、避开了重大质量事故、安全事故和设备实施事故 200 元；8、遇有意外或灾害,奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受损失 500 元；9、对公司作出突出贡献，节约生产成本,加快工程进度，提高产品质量或产量，利润显著增加,经总经理办公会讨论决定予以表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会成员根据贡献大小讨论决定。第三章 惩 罚第六条惩处类别惩处分行政、经济两类。其中行政处罚包括警告、记过、降级、辞退，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。第七条 惩处条件员工违反劳动纪律、作业纪律给予不同程度的惩处,具体内容如下：(一)违反劳动纪律1、予以警告或批判，同时每次扣发 30-—50 元的罚款：（1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，阻碍他人工作而不听劝告,罚款 30 元；2、员工请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间至综合管理部进行销假者,1 天 30 元,2 天 50 元，3 天 100元；...
