公司员工福利制度第一章 总 则第一条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才,鼓舞员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的进展,特制定本制度。第二条适用范围企业所有员工。第三条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等.第二章员工薪金类别公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴第四条 本公司从业人员薪金含义如下:1．本薪(基本月薪）。2．岗位工资：依据特别岗位性质制定。3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取 60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取 40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取 20％）。4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。5。 级别工资：根据从业人员工作业绩以及工作能力制定。6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。第五条 从业员工薪金分项说明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2．职务加给：凡担任特别职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。4．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴.5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴，每人每天 16 元。6. 住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴根据职位等级发放，基层员工每人每月补贴 150 元,中层管理人员(经理及以下）每人每月补贴 300 元,高层管理人员经上级核准报销。7．加班津贴（加勤津贴）:凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产需要，要求倒班上夜班的,均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴 10 元。8。 电话补贴：中层管理人员（主管~经理)每人每月补贴电话费 50 元高层管理人员（副总~总经理）每人每月补贴电话费 200 元(以实际为准，不能超过 200/月）；董事长～首席技术官每人每月补贴电话费 400 元(以实际为准，不能超过 400/月)其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助 5 元的短号(短号接听免费，打出，5 元每月），但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加 5 元补助.另外，业务是特别群体电话费实报实销!也必须要增...
