公司员工福利方案一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给予员工的酬劳是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。二、福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。三、福利待遇的标准：（一）根据乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月2082 元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳 14%，个人需缴纳 8％；基本医疗保险公司缴纳 8%，个人缴纳 2%；失业保险公司缴纳 2％，个人缴纳 1%;工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。（二）公司提供的补贴福利包括：1、节日补贴:元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50—100 的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）;2、生日补贴:员工过生日，公司送贺卡表示祝福.3、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金 200 元。 (三）公司提供的休假福利包括：1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为 5 天；已满五年不满十年的,年休假 10 天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:累计工作满 1 年不满 5 年的职工，请病假累计 1 个月以上的；累计工作满 5 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。2、婚假:员工达到法定年龄结婚,可享受 3 天婚假；员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁）；3、产假、哺乳假:女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90 天，其中产前假 15 天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的,经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇,根据员工患病的相关规定处理。产假、哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放）4、工伤假:员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；5、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假 1—3 天;双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天;其他亲属死亡，须请假者,按事假处理;(四）培训福利：公司根据考核结果，由办公室制定培训计划，并...
