公司员工福利管理制度目的：为了法律规范公司福利管理，体现出对公司的方案,激发员工的工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司.职责:1 公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理.具体内容及要求:1 福利范围：1.1 培训提升 根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素养,考取证书发放奖金,每年由人事部定制方案,报总经理批准后组织实施.1。2 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年 000 元，满两年 000 元，满三年 000 元，满四年 000 元，满五年000 元.1.3 节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。1。4 就餐补贴 公司为员工提供就餐补助。1。5 婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660 元结婚礼金，以示祝福。1。6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。1。7 健康体检 为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检,每年一次，具体由办公室落实。1.8 夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补贴.1。9 生日礼物公司为入公司满 3 个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实.1.10 休假福利(1）婚假员工适龄婚假 3 天,符合国家规定晚婚条件（男 25 岁、女 23 岁)的员工婚假 10 天，基本工资照发。(2）产假女员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，基本工资照发。（3）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假，假期 20 天（包括往返路程),基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票.已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。1.11 通讯补贴当月的通讯补贴于次月 1—5 日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1。12 交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票,经财务管理部审核后领取,补贴标准为 000 元/月。
