公司员工管理规章制度一、岗位法律规范（一）到岗及离岗1、在岗时间1。1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先向直属领导书面申请，来不及的时候必须用电话报备。1。2 做好工作前的准备。1.3 准时到点上班，不能以任何理由和借口拖延时间.2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2.2 遇有工作部署应立即行动。2.3 工作中不扯闲话。2.4 工作中不要随便离开自己的岗位，若有问题可以向上司反应，不能以随意怠工、拖延或其他消极的工作态度在公司工作,以免影响他人的工作情绪。2。5 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事.椅子全部推入，整理好桌面，关掉电脑，以示主人外出。2。6 打开计算机传阅文件,网上查看邮件,不能在上班时间随意逛网页打游戏，更不能浏览有病毒的网站，若由此引起的对公司的财物损失将由员工个人承担并处以罚款以示警戒.2。7 不打私人电话.不从事与本职工作无关的私人事务。2.9 在办公室内保持宁静，不能随意大声喧哗，影响工作环境；不能在办公室随意乱跑和打闹,不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管3。1 办公室内实施定置管理。3.2 办公用品和文件必须妥善保管,公用物品和文件必须事先向部门经理申请，并在使用完向部门经理报备后马上归还到指定场所.3.3 个人办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到部门经理许可.3.4 个人文件保管必须根据规定放在自己的工作台、办公桌、文件柜等规定的地方，不得随意摆放;对于电脑内文件的管理,必须根据公司规定的方案，整理好各个文件夹，放在指定的硬盘中固定的位置,不得同自己的私人文件混淆放在一起，要做到随时随地更新，能在最快的时间找到需要的文件。3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限，没有部门统一的销毁规定当必须一致保存在指定的位置,不得随意移动。3.6 处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。3。7 理论上，各员工必须使用公司电脑指定的开机密码、工作 QQ、工作微信等相关工作软件程序的登录账号和密码，必须根据公司的指定要求进行备份与行政部,员工离职前，必须交接相关的账号资料后方可办理离职手续，得到行政部许可之后财务部方可结算工资。4、下班时4.1 下班时,文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子,椅子归位。4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。4。3 关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。4。4 需要加班时，需要提前向部门经理报备后方可进行。...
