公司员工管理规章制度范文 在回答怎样管理好员工的问题上:我首先要说的是你公司是否有一套完善的管理制度,假如说没有具备,那就还需要去完善,改进制度，让这一条件跟上来,再谈说管理员工： 员工的管理要分四种情况来讲; 一有能力有服从管理的员工就须鼓舞与提升，适当有时可以奖励, 二有能力不服从管理的员工，那就要引导他们来跟随企业的管理与效忠于团体，让他们也慢慢的转化，如实在不行，那也只有让他们走, 三无能力且服从管理的员工,那就要管理者做好自己的工作与安排,把工作量与质量抓好,同时灌输一种企业文化，让他们乐于此企业,安于此企业， 四无能力也不服从管理的员工,像这种员工我信任每一个企业都是不会用的，因为这种人员只会给人带来损失与麻烦,除非企业招不到人,而我们企业决不会收这样的人员, 公司员工管理规章制度范文 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7
其中： 周一至周五:上午:9:00 — 12 ： 00 下午 ： 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间 12 ： 00 - 13 : 30 为午餐休息 周六：上午 ： 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施
二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到（午休不签到）,不得代替他人签到
2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
