公司员工管理规章制度范文 在回答怎样管理好员工的问题上:我首先要说的是你公司是否有一套完善的管理制度,假如说没有具备,那就还需要去完善,改进制度，让这一条件跟上来,再谈说管理员工： 员工的管理要分四种情况来讲; 一有能力有服从管理的员工就须鼓舞与提升，适当有时可以奖励, 二有能力不服从管理的员工，那就要引导他们来跟随企业的管理与效忠于团体，让他们也慢慢的转化，如实在不行，那也只有让他们走, 三无能力且服从管理的员工,那就要管理者做好自己的工作与安排,把工作量与质量抓好,同时灌输一种企业文化，让他们乐于此企业,安于此企业， 四无能力也不服从管理的员工,像这种员工我信任每一个企业都是不会用的，因为这种人员只会给人带来损失与麻烦,除非企业招不到人,而我们企业决不会收这样的人员, 公司员工管理规章制度范文 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德. 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时.其中： 周一至周五:上午:9:00 — 12 ： 00 下午 ： 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间 12 ： 00 - 13 : 30 为午餐休息 周六：上午 ： 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到（午休不签到）,不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 ）、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请...
