永 州 路 桥 公 司员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法（ 讨 论 稿 ）第 一 章 总 则第 一 条 目 的为 了 进 一 步 完 善 公 司 绩 效 考 核 体 系 ， 健 全绩 效 考 核 的 激 励 约 束 机 制 , 通 过 绩 效 考 核 对 员 工进 行 客 观 、 公 正 地 评 价 , 给 予 员 工 与 其 贡 献 相 应的 激 励 , 真 正 把 员 工 的 工 作 业 绩 与 收 入 挂 钩 ， 激发 员 工 的 工 作 热 情 ， 提 高 工 作 效 率 , 特 制 定 本 办法 。第 二 条 原 则1 、 坚 持 客 观 、 公 正 、 公 开 、 科 学 的 考 核 原则2 、 坚 持 重 业 绩 、 强 激 励 、 硬 约 束 的 实 施 原则第 三 条 适 用 范 围1 、 公 司 中 层 干 部 （ 公 司 各 部 室 长 及 项 目 部领 导 班 子 )2 、 公 司 机 关 及 项 目 部 一 般 管 理 、 技 术 、 辅助 服 务 岗 位 人 员第 四 条 考 核 机 构 及 职 责1 、 考 核 领 导 小 组 设 置 及 职 责组 长 ： 总 经 理副 组 长 : 公 司 副 总 经 理成 员 : 公 司 中 层 干 部职 责 ： 负 责 审 批 绩 效 考 核 管 理 办 法 , 指 导 、监 督 、 协 调 绩 效 考 核 工 作 ， 复 核 、 批 准 考 核 结果 及 其 运 用 的 意 见 。2 、 考 核 办 公 室 设 置 及 职 责考 核 办 公 室 设 在 人 力 资 源 部 , 由 人 力 资 源 部牵 头 具 体 负 责 考 核 的 相 关 工 作 。职 责 : 负 责 拟 定 绩 效 考 核 管 理 办 法 ， 组 织 实施 考 核 工 作 的 培 训 、 指 导 与 监 督 管 理 ； 负 责 考核 结 果 的 运 用 与 实 施 工 作 .第 二 章 考 核 实 施第 五 条 考 核 周 期考 核 分 为 月 度 考 核 和 年 度 考 核 .1 、 月 度 考 核 ： 是 对 员 工 每 月 的 工 作 业 绩 进行 的 量 化 考 核 。 月 度 跨 度 为 上 月 25 日 至 本 月 25日 .2 、 年 度 考 核 : 是 通 过 汇 总 员 工 每 月 的 月 度成 绩 得 出 全 年 的 平 均...
