公司员工行为法律规范（试行版）为培育和造就高素养的员工队伍，增强企业核心竞争力,实现公司以人为本的管理思想，特制定本员工行为法律规范.本法律规范实施目标：（1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构；（2）建立一支品德高尚、技术优良、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。本法律规范是促进公司不断进展的规章制度，因此诚挚地提醒您，假如您违反了《行为法律规范》，我们不得不根据违规的程度对您进行处罚,但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。第一章提倡的行为一、行为要求1.1。1、遵纪守法是每个公民应尽的义务,所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规以及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。一旦触犯此底线将违法必究.1.1。2、公司的各项规章制度，您需要严格遵守.同时公司也会根据时间与用户的变化不断地进行修正，使之更加合理、完善，也欢迎您随时向直接经理或制定该制度的部门提出合理化建议，但在正式修改之前,您必须严格遵守1。1.3、请尊重公司给予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为.1.1.4、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，对所掌握的有关公司的信息、图纸等资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。1。1。5、每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格,互信任任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。1。1.6、团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉.您会发现个人的聪慧才智只有融入团队才会获得更好的发挥、取得更大的成就。1。1。7、薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与他人的被尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工，也不能以任何方式泄露.1。1.8、公司提倡正直诚实,并保留审查您所提供个人资料的权利.请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假、一经发现，公司将严肃处理。1。1。9、公司实行上下班打卡制度，您假如正常出勤请保证上、下班各打卡一次.随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。1。2。0、管理人员以身作则,对待员工一视同仁,不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。1.2。1、为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应维护自身工作宁静及卫生环境，通过进...
