公 司 员 工 考 勤 管 理 制 度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理.一、作息时间公司实行每周 5 天工作制上午 08:30 ―― 12:00下午 13:30 ―― 18:00 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下： 迟到:1、一个月类累计迟到次数不超过 5 次（包括 5 次），且累计时间不超过 1 个小时的，不扣工资； 2、一个月类累计迟到次数超过 5 次或累计时间超过 1 个小时的，超出 1 小时的时间按 2 倍扣工资. 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的. 1、旷工按实际时间的 2 倍扣发工资； 2、一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除 处理. 早退：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而提前下班的;早退按旷工处理。三、请假制度 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际时间扣罚日薪，若有加班，必须用加班时间抵充，,且优先用周末加班时间抵充。3、婚假：按国家相关法律法规执行;4、产假：按国家相关法律法规执行;5、年假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的,法定带薪年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天；已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。（职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。）6、工伤假：按国家相关法律法规执行.7、丧假:按国家相关法律法规执行。四、批假权限 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序,由总经理批准履行签字手续后方为有效假别；特别情况必须来电请示,并于事后 1 日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记 公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班打卡（共计每日 2 次),忘记打卡的，需部门经理确认批准。六、外出 1、员工上班直...
