公司员工规章制度范本一、日常法律规范1.实行每日八小时工作制：上午 8：00-12：00;下午：2：00—18:00 2。如无特别情况不准迟到,迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。 3.有特别情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理。旷工者扣除当天 3 倍工资。4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事,一旦发现记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码,如有违反本条者，作立即辞退处理。 6。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点. 7.工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。9。员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关怀照顾.员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用.11 公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项目）均按国家法定节假日要求放假。二、员工请假，应照下列规定办理1 病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 2 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.3 婚假──本人结婚，可请婚假 5 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。 4 丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 5 产假──女性从业人员分娩,根据国家法律规定，可请产假 90 天（假期中之星期例假均并入计算）。 6 公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。以上假期逾期内公司不予发放薪水。三、请假期内之薪水,依下列规定支给...
