公司员工规章制度[1]

公司员工规章制度第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神. 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 9 ：00 － 11 ：30 下午：12 :00 － 17 ：00 为工作时间 11 :30 － 12 :50 为午餐时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时。 2、 迟到、早退、旷工 （1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除当天的基本工资. 旷工一天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 3 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 5 天者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1 次处分；每月累计旷工 10 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 10 天以上，15 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看,发放基本工资；每月累计旷工 18 天以上者（含 18 天），予以辞退。3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 9 :00 － 9 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,由公司给予工作安排. （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差（1）员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级...