安全生产管理奖惩细则201 年 1 月 18 日（一）奖励一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖.（二)发扬民主，公开公平公正。（三）精神物资奖励相结合。三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避开一起伤亡事故的单位和个人。4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议,经实施验证确实有 贡献者.5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者.6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避开财产、人员损失而有突出贡献者。(二)处 分一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识,建立相应的安全生产奖惩激励机制,促进公司安全生产的良性循环,发挥各部门在安全生产中的主导地位作用,保障员工人身安全与公司财产安全,保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝减少各类安全违章现象和公司事故,特制定本考核制度.二、处分应坚持的原则： （一）依据事实，惩处恰当。 (二)惩前毖后，治病救人。 （三）制度面前，人人平等。三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。五、处分项目： (一）警告 (二）记过 (三)记大过 （四）撤职 （五）开除六、处分条件 对违反安全管理制度存有下列行为之一，根据下列规定给予处分。（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人 200—2000 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 100 元，并警告一次.2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人 100 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 50 元,并警告一次。3、将未成年人带入生产区内,扣罚责任人 20 元。4、禁止在生产岗位、储罐、储槽区域内接待客人，特别情况由车间主任许可后进行接待,但不许进入上述场所，违者扣罚责任人 50 元，并警告一次.5、发现洒后上班或上班期间喝酒，扣罚责任人 200 元...
