制 度 与 程 序 存档 :第三部 生效日期 ：二 xxx 年 x 月 x 日 范围 :人力资源部 批准 ：党政联席会议 编号 ： 修订文号 ：XXXXX 页数 ：4───────────────────────────────────────────────────────事由 ：XXXXXX 有限公司岗位（薪酬）变动管理制度与程序──────────────────────────────────────────────────────────────第一章 总则一、目的根据 XXXX“专业精神、团队合作、职业操守”经理人三原则和“市场化对比、盈利模式、增量奖励”薪酬管理三原则，为法律规范管理，合理配置人力资源，充分调动员工积极性，为员工搭建职业进展平台，形成公平公正、择优录用、鼓舞先进 、合理流动的用人机制，特制定本制度。二、适用范围酒店所有在职员工三、岗位（薪酬）变动种类员工岗位（薪酬）变动分为新员工入职、职务晋升、工资升档、调整岗位四种。四、酒店共设有四个管理层级（一)高层管理人员（二）中层管理人员（A+级、A-级、B+级、B—级)（三）基层管理人员（C+级、C—级）（四）服务层人员(含督导及各服务级员工）注：以上管理人员定义与社保基金管理中心确定员工身份所定义的管理人员不同,具体以劳动合同约定为准.第二章 新员工入职制度一、入职原则根据部门岗位编制，有岗位空缺方可受理入职申请。二、入职条件符合所入职岗位的任职要求或具备该岗位任职应有的潜质。三、试用期薪酬按低于入职薪酬一档计算(员工入职薪酬为工资体系中 10 级最低档者除外）四、入职薪酬（适用于基层管理人员及以下员工)1、一般情况下，新员工按所在岗位起薪点工资入职。2、具有一年以上三年以下相关工作经验者,以所在岗位起薪点为基数,可套高一档入职；具有三年以上同等级公司同职位工作经验,以所在岗位起薪点为基数，可套高两档入职。以上工作经验要求入职前提供相关工作证明，由人力资源部审核确认。第 1 页/共 4 页3、本科或以上学历入职者,以所在岗位起薪点为基数，可套高一档入职。以上毕业证书要求入职前提供相关证明，国外留学毕业者凭学历证书到教育部留学服务中心取得《国外学历学位认证书》后，由人力资源部审核确认。4、第 2、3 项调薪条件不得累计叠加,以薪资标准较高者为准.5、特别情况（例如：重要岗位需要紧急补员或求职者特别优秀,有培育潜质等)，由面试部门主管将相关情况告知人...
