XX 公司行政人事管理制度汇编第一章 总经理办公室管理制度一、总经理办公室工作职责1、 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责，认真完成公司领导交办的工作任务
2、 协助总经理处理好办公室日常事务,做好与政府部门及公司各部门间的协调服务工作
3、 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作
4、 负责公司日常行政公文的编写，文件的上传下达，法律文件的收集、整理，公司各项指示、决定、决议和合同的起草、谈判和签订及公司的资产保全工作
5、 负责公司的注册登记、营业执照、机构代码的年检等工作
6、 负责组织公司各部门对人力资源进展、劳动用工等指标计划进行拟订、检查、修订和执行
7、 负责公司人员招聘、录用、辞退、调动工作，建立人事档案资料
8、 负责员工上岗培训以及人才培育和人才储备方面的工作
9、 负责监督公司各部门员工劳动纪律工作，定期或不定期抽查公司各部门劳动纪律执行情况
10、负责公司百分制考核检查工作，定期统计百分制考核得分情况
11、严格遵守《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,组织签定劳动合同和社会保险、住房公积金的核定、缴纳及管理
12、负责核定各岗位工资标准
做好劳动工资统计工作，负责对日常考勤、工资、加班、差假的报批和审核工作
13、负责公司档案的整理、归档及管理工作
14、负责公司的办公用品的采购、管理
15、为公司各部门提供最佳的服务和科学的管理
二、办公室主任岗位责任制1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议，尽职尽责完成领导交给的各项工作任务
2、负责抓好办公室的日常工作，当好领导的参谋和助手
3、负责公司各部门的人事管理工作，包括员工的招聘、考核、试用、签订合同及解聘等工作
4、负责组织办公室人员建立健全公司的人事档案
5、负责做好公司员工每月工资报表和出勤、请假、加班等情况的检查和审核
