共信机械（深圳）有限公司绩效管理手册 1 绩效管理宗旨1.1 为了持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作绩效,确保公司战略目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本制度.1.2 本公司的绩效管理包括公司战略目标的确定和分解、绩效指标(KPI 和 CPI）的建立、绩效计划的制定、基于绩效沟通的绩效考核、绩效结果的应用等五个环节。2 绩效管理的原则公司进行绩效管理的时候，坚持以公平、公正、公开,始终追求绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向性。2.1 稳定原则:公司在确定了 KPI 和 CPI 指标辞典后，在一年四个季度内，绩效考核的指标、考核标准和分配方式基本不会发生大的变化，保持相对稳定。2。2 公开原则:各级 KPI（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制订与过程调整，均需由目标承担者与其上级主管共同协商讨论完成,员工有知晓并充分理解自己的详细考核结果的权利。2.3 客观原则：要做到“用事实说话”，对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据.2。4 参加原则:被考核者有参加制定本部门(单位或岗位）考核指标、考核标准的权利,同时在考核过程中，有进行自评和获知上级评价意见、评价结果的权利.2.5 申诉原则：被考核者认为有失公正的地方,可以要求考核者进行必要的解释或申诉。当部门或岗位的考核指标因为其它部门或岗位的主观原因或职责没有有效地履行，而受到严重影响时，部门或岗位可以在考核时间开始前 15 天向企管部提起申诉。3 绩效管理体系建设与推动3。1 企管部是公司绩效管理体系的设计和管理部门,同时也是绩效管理体系的推动和实施部门，其它各部门负责绩效管理的在本部门内的具体实施。3。2 董事会负责组织公司战略目标的确定，企管部负责组织公司战略目标的分解（公司平衡计分卡）、绩效指标（KPI 和 CPI）的建立和组织绩效考核;各部门负责绩效沟通、绩效分析改进及部门内的绩效考核；企管部负责绩效结果的统计与运用。4 薪酬考核委员会（CPI 专查组）为了保证公司薪酬绩效管理体系的正常运作，公司专门成立考核委员会,并下设 CPI 专查组。4.1 薪酬考核委员会的构成如下:绩效与薪酬委员会由公司总经理、HR 经理、财务部经理、外聘专家、员工代表等组成。其主要职责有:4。1。1 根据公司进展战略，制定和修正公司绩效与薪酬管理政策；4.1.2 对绩效考核工作定期进行评估;4。1.3 对绩效考核及绩效工资计算过程中出现的重大争议问题作最后裁决；4.1。4 确定公...
