内蒙古医科大学人才团队遴选考核办法（试行)为进一步加强人才强校战略,深化贯彻学校第九次党代会精神，全面落实“1512 人才工程”，加大人才团队遴选与支持力度，制定本办法：一、人才团队项目内蒙古医科大学人才团队是指在学校范围内以凝炼一个可持续的讨论方向、组建一个稳定的人才团队、形成一项突破性讨论成果为目的，制造自主知识产权成果的青年讨论群体,为进一步打造自治区乃至国家级人才团队做好梯队建设。二、遴选原则（一）人才团队的遴选坚持统筹规划、整合资源、限额申报、择优立项的原则。（二）人才项目资助以团队资助为主要形式。其中包括自然科学讨论团队和社会科学讨论团队。(三）人才团队的资助经费来源于内蒙古医科大学人才专项资金，每年资助一定数量的人才团队，其中自然科学类和社会科学类原则上根据 5:1 的遴选比例进行资助。(四）现已有省级及以上人才团队项目支持的个人不得以主持人身份申报。三、带头人要求（一）有较强的组织协调能力和合作精神，在团队中有较强的凝聚力，品德高尚，治学严谨。（二）年龄在 50 周岁以下,具有副高级及以上专业技术资格(且具有硕士讨论生以上学历）或中级专业技术资格（且具有博士讨论生学历）。（三）具备下列条件中任一项：1、近五年，以第一作者或通讯作者发表的论文被SCI、SSCI、EI 等全文收录 1 篇以上。2、近五年,主持过与团队讨论方向一致的省部级(含主管部门)科研课题，并且近五年以第一作者或通讯作者发表收录在最新出版的《中文核心期刊要目总揽》(北京大学出版社）、《人文社会科学引文索引》（CSSCI)、《中国科学引文数据库》（CSCD）、《艺术与人文科学引文索引》(A＆HCI）中所列核心期刊和人大复印报刊资料（全文发表或全文收录）收录的论文 3篇。3、近五年，主持过与团队讨论方向一致的省部级(含主管部门）自然科学/社会科学讨论重点、重大课题。4、近五年,作为主编出版过与团队讨论方向一致的专著并公开发行。（四）团队带头人必须有稳定的讨论方向，具有可持续性，且符合学校学科进展的要求。（五)有三个月以上出国进修经历或一年以上国内访学经历者可优先考虑.四、团队构成人才团队应是在合作基础上形成的讨论集体（5-8 人）,具有相对稳定和集中的讨论方向，以及合理的专业结构和年龄结构。成员应是学校科研教学第一线全职工作的中青年专业技术人员。团队成员要逐步凝练讨论方向，形成稳定的、可持续的讨论方向.五、考核指标人才团队建设一般以两年为一个建...
