内部员工推举奖励方案一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓舞在职员工对公司需求岗位进行推举，推举成功者根据推举奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围 xxxxxxx 及 xxxxxx三、奖励要求及标准1、要求：推举新员工符合公司要求并录用入职，被推举人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推举人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励.注：人力资源部员工推举人员不享受此奖励。2、条件：（1）有同行业经验一年以上；(2）滨州市以外地区人员；（3）年龄 35 周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄 30 岁以下)。3、普工奖励标准：符合上述所有标准者且被公司录用，奖励 600 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发放 300 元.只符合上述（1）、(2)条且被公司录用，奖励 400 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 200 元,满三个月再发放 200 元。 只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励 300 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 200 元，满三个月再发放 100 元。4、业务员奖励标准：符合上述(1)、（2）、（3）或(1）、（3）且被公司录用,奖励 1200 元/人,分两次付清，入职满一个月发放 600 元，满三个月再发放 600 元。只符合上述(1）、(2)条且被公司录用，奖励 800 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 400 元，满三个月再发放 400 元。只符合上述(2)、（3)条且被公司录用，奖励 600 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发放 300 元。四、奖励程序（1）推举人事先到人力资源部处备案，被推举人根据公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；(2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推举确认单》，一式三份，盖章生效，推举人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；（3）被推举员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推举确认单》作为奖励凭证。附：《员工内部推举确认单》员工内部推举确认单兹有公司 部员工(姓名） ，推举新员工 名，详细名单如下：序号姓名性别岗位身份证号码入职日期奖励标准三个月金额四个月金额12345三个月领取确认： ; 四个月领取确认： 人力资源部经理签字: 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日事业部总经理签字： 事业部总经理签字： 年 月 日 年 月 日 ...
