内部讲师晋级管理办法

制度名称公司内部讲师晋级管理办法编 号受控状态第 1 章 总则第 1 条 目的为了法律规范内部讲师晋级管理,明确内部僵尸晋级条件、评审程序等，充分调动内部讲师工作的积极性，依据内部讲师管理制度，结合晋级管理工作特点,特制定本办法.第 2 条 适用范围本办法适用于本公司所有内部讲师的晋级管理工作.第 3 条 管理职责1. 人力资源总监负责公司内部讲师晋级人员名单的审批。2。 审核小组负责对比评审标准对申报人员进行评审，并初步确定晋级人员名单。3。 培训部负责内部讲师申报材料的初步审核、评审工作的组织管理、评审结果的报批与公布等。第 2 章 内部讲师等级划分第 4 条 内部讲师级别公司内部讲师分为四个级别，包括见习讲师、初级讲师、中级讲师和高级讲师。第 5 条 见习讲师1. 能力要求：具备某一专业领域的实践经验,善于总结并和他人分享。2. 工作年限要求：在本专业领域工作年限不低于两年。3. 培训课程类型：主要讲授各部门的基层员工培训课程。4。 最低课时标准：不低于 10 小时/年。第 6 条 初级讲师1。 能力要求：具备丰富的实践经验和专业知识、技能，能够指导员工工作，并帮助员工改善个人绩效。2. 工作年限要求：在本专业领域工作年限不低于三年.3。 培训课程类型：主要讲授公司层面基础类课程.4. 最低课时标准：不低于 30 小时/年。第 7 条 中级讲师1. 能力要求：在本专业领域具有相当影响力，能够指导基层管理人员的工作,引导员工达成绩效目标，卫组织绩效的提升提供有力支持；同时,还能够有效指导初级讲师提高授课技能。2. 工作年限要求：在本专业领域工作年限不低于四年.3. 培训课程类型：讲授专业性比较强的培训课程。4。 最低课时标准：不低于 50 小时/年。第 8 条 高级讲师1. 能力要求：在长期的专业技术实践和讨论中形成督导的理论体系，能够知道中层以上干部的工作，并具有培训教材的审核能力；同时，能够知道中级讲师提高授课技能。2。 工作年限要求：在本专业领域工作年限不低于五年。3. 培训课程类型：讲授专业性、创新性培训课程.4. 最低课时标准:不低于 80 小时/年。第 3 章 内部讲师晋级管理第 9 条 申请条件1。 达到对应级别讲师的能力素养、工作年限等方面的要求。2。 在上述授课时数内课程的效果评估全部合格，最低得分不低于 60 分，平均得分不低于 80 分。3。 申请晋级人员还须具备以下条件：（1） 晋级初级，当年考核为合格等次以...