郑州终端店铺薪酬方案为适应企业进展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，公司本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状，特制定本规定，本规定适用于公司郑州及外阜直营店铺所有通过试工进入试用期及转正的全体终端店铺职员。一、薪酬项目详细说明二、工资构成和金额岗位基本工资专业补助全勤形象补助生活补助岗位补助销售提成奖励政策合计店长900300100100100300--2000达成店铺任务 8‰，未达成 5‰依据店铺销售重点不同，设置不同的激励政策1500——3700导购900100100100100100—-1000根 据 个 人 销 售 业 绩 提成 ， 店 铺 任 务 完 成120％，超出部分个人3 。 5% ； 店 铺 达 成100%，个人 2。5％，店铺任务未达成未达成个人 1.5%1300——2500项 目分 类说 明基本工资月加入公司的基本收入，所有岗位的基本工资均一致；全 勤 奖月在一个店铺当月全勤，无任何迟到、请假、旷工行为的给予奖励，在任何情况下异动未能够达到全勤条件无全勤奖励；形象补助月给予店铺陈列道具摆放，店铺仓库卫生,员工仪容仪表相应补助；生活补助月1、日常加班交通费用 2、每日手机报销售通讯费用 岗位补助月店长承担相应管理职能,帮带下属职能而给予相应的岗位补助；销售提成月依据达成任务不同，提成金额也不相同； 激励政策周、月、季依据销售管理的侧重点不同，设置的不同的激励政策；店长岗位补助： 店铺低于 5 万销售额，无岗位补助 店铺达到 5 万销售额(包含 5 万），岗位补助 300 元 店铺达到 7 万销售额（包含 7 万）,岗位补助 700 元 店铺达到 9 万销售额（包含 9 万），岗位补助 1100 元 店铺达到 11 万销售额(包含 11)，岗位补助 1500 元 店铺达到 14 万销售额（包含 14),岗位补助 2000 元导购岗位补助: 个人销售低于 2 万，无岗位补助 个人销售达到 2 万，岗位补助 100 元 个人销售达到 3 万，岗位补助 200 元 个人销售达到 4 万，岗位补助 300 元 个人销售达到 5 万，岗位补助 400 元 个人销售达到 8 万，岗位补助 1000 元三、终端店铺薪酬说明对 象项 目内容说明终端店铺休息安排1、店长每月休息三天,当月业绩 100%达成，次月奖励一天休息； 2、除店长外其他人员每月调休一天； 3、所有休息日均为非节假日（含周五六日)、店庆或大型促销活动,盘点日；4、所有...
