四川通发广进人力资源管理咨询有限公司派驻人员管理暂行办法目 录第一章 总 则................................................................................................................................2第二章 工作职责..........................................................................................................................2第三章 工作时间..........................................................................................................................3第四章业务要求..........................................................................................................................3第五章其他管理..........................................................................................................................4第六章附 则................................................................................................................................5第一章 总 则 第一条 随着业务进展的需要，为加强对派驻人员的领导和管理,确保各分公司劳务服务工作的法律规范运作,提高服务质量，提升公司形象，打造公司品牌，根据公司现行规章制度，特制定本暂行办法。第二条 本暂行办法的适用对象是指：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司派驻到各分公司及工作管理站人员。第二章 工作职责第三条 负责分公司印章管理，并按公司授权办理相关分公司（工作管理站）印章的使用事项。第四条 负责为所属地区各客户单位劳务代管员工在当地劳动保障部门和公积金管理机构办理社会保险和住房公积金。第五条 负责所属地区各客户单位新增员工的招聘、劳动合同的签（续）订、劳动合同终止(解除)以及相关资料的收集、汇总并传真（快递）至公司。第六条 负责所属地区各客户单位劳务代管员工银行工资卡号的收集并上报公司.第七条 负责与所属地区各客户单位的工作联系、衔接、沟通与沟通.第八条 负责同公司各岗位的工作联系，做好上传下递工作。第九条 负责收集、整理和归纳所属地区各客户单位劳务代管员工反映的问题和意见，并及时上报公司。第十条 负责所属地区劳务代管员工与用工单位、用人单位劳动争议纠纷的调解,并及时将相关情况及证据上报公司.第十一条及时了解公司经营管理情况,仔细学习公司下发文件，并严格遵照执行。第十二条利用、寻...
