分析岗位说明书的作用及案例导读: 很多人认为人力资源工作应从编制岗 位说明书上开始, 主要内容应包括岗位信 息，基本职责，任职条件,工作联系等等
但在编制过程当中， 更多的是动用公司整个 资源，而且消耗资源也比较大
很多人认为人力资源工作应从编制岗 位说明书上开始, 主要内容应包括岗位信 息，基本职 责，任职条件，工作联系等等
但在编制过程当中, 更多的是动用公司整个 资源， 而且消耗资 源也比较大
但写完之后， 大部分都是束之高阁, 没有人再理会到底写 了些什么
当再次有机 会拿出来的时候，一 般是计划重新修订的时候, 工作当中基本没 人去阅读，更谈不到按写的去做
所以, 我 常常说岗位说明书是给人事部看的， 别的部 门有工作照做,没有工作也照做,假如按 写 的做了,往往又行不通
回头看看, 我们工 作中又有多少人认真看过自己的岗位说明 书，又谁说 我一直是按写得做的
人事专业 的人都不太看，就更不能要求别人了
下面 和大家分析岗位说明书作用有哪些
岗位说明书作用 1: 为招聘、 录用员工提 供依据◎确定岗位的任职条件 岗位说明书里已经确定了这个岗位的 任职条件，任职条件是招聘工作的基础, 招 聘工作需要依照任职条件来选择人员, 不满 足任职条件的人, 不能用
假如企业一定要 用只也能降格使用， 例如工资等级要下降， 或者职务要略微下降
【案例】 某公司招聘人力资源部的人事培训专 员
在岗位说明书的任职条件一栏中已经明 确要求: 学历是大学本科以上，工作经验要 求三年以上， 大中型企业或者外资企业相关 岗位的工作人 员
只有符合这样的条件，公 司才会录用这名员工来担任人力资源部的 这个职位
另外,要求 应聘者具有什么样的 知识，要求了解哪些业务范围, 在任职条件 中都会有明文规定
具体招聘的时候, 只要 照章办事即可
◎ 岗位说明书将作为签订劳动合同的 附件
