分析岗位说明书的作用及案例导读: 很多人认为人力资源工作应从编制岗 位说明书上开始, 主要内容应包括岗位信 息，基本职责，任职条件,工作联系等等. 但在编制过程当中， 更多的是动用公司整个 资源，而且消耗资源也比较大. 很多人认为人力资源工作应从编制岗 位说明书上开始, 主要内容应包括岗位信 息，基本职 责，任职条件，工作联系等等。 但在编制过程当中, 更多的是动用公司整个 资源， 而且消耗资 源也比较大。 但写完之后， 大部分都是束之高阁, 没有人再理会到底写 了些什么。当再次有机 会拿出来的时候，一 般是计划重新修订的时候, 工作当中基本没 人去阅读，更谈不到按写的去做。所以, 我 常常说岗位说明书是给人事部看的， 别的部 门有工作照做,没有工作也照做,假如按 写 的做了,往往又行不通.回头看看, 我们工 作中又有多少人认真看过自己的岗位说明 书，又谁说 我一直是按写得做的。人事专业 的人都不太看，就更不能要求别人了。下面 和大家分析岗位说明书作用有哪些? 岗位说明书作用 1: 为招聘、 录用员工提 供依据◎确定岗位的任职条件 岗位说明书里已经确定了这个岗位的 任职条件，任职条件是招聘工作的基础, 招 聘工作需要依照任职条件来选择人员, 不满 足任职条件的人, 不能用。假如企业一定要 用只也能降格使用， 例如工资等级要下降， 或者职务要略微下降.【案例】 某公司招聘人力资源部的人事培训专 员。 在岗位说明书的任职条件一栏中已经明 确要求: 学历是大学本科以上，工作经验要 求三年以上， 大中型企业或者外资企业相关 岗位的工作人 员。只有符合这样的条件，公 司才会录用这名员工来担任人力资源部的 这个职位。另外,要求 应聘者具有什么样的 知识，要求了解哪些业务范围, 在任职条件 中都会有明文规定。具体招聘的时候, 只要 照章办事即可。◎ 岗位说明书将作为签订劳动合同的 附件 岗位说明书将作为员工录用以后签订 的劳动合同的附件。企业决定录用员工后, 这名员工 应该承担什么样的责任， 以及要负 责到何种程度， 这些问题也已经事先在岗位 说明书里约定好了, 企业不需要对员工重复 说明。◎作为入职培训的教材员工被录用以后, 岗位说明书可以作为 入职培训的教材。新员工在被录用以后，一 般企业要进行一次入职培训. 岗位说明书作用 2 ：对员工进行目标管 理 在对员工目标管理设计的时候， 依据岗 位说明书所规...
