制造业员工手册目 录1.基本行为准则 22。经营活动 23.关于兼职 24。资源使用 25.保密制度 36。人员聘用 37.试用期管理 38.考勤管理 49。薪资 610。保险 611。员工福利 812。员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。913。奖惩管理规定 1014.教育训练：2015.《员工手册》制订与实施 21制造业员工手册1.基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。2.经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。2.2. 员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行为。2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动.3.关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动.4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。4.2. 维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。5.保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质.5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。5.3. 员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。6.人员聘用6.1. 公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录用,内部员工引荐的也需参加考试,但同等条件下优先录用。6.2. 应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。6.3. 录用后，公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要，公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议.7.试用期管理作业员试用期依合同之期限约定 3～6 个月；办公室人员及管理人员依合同期限约定 2～4个月，经试用合格者，始得正式任用,试用不合格者随时解聘。8.考勤管...
