前程无忧离职调查报告VIP专享

2025—12-06 08：00前程无忧发布《2025 中国企业员工离职率调查报告》招人难，留人更难 上海 12 月 6 日电 /新华美通/ -— “在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在 2025 年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2025 版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》")，另一份《2025 中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。 和往年一样，《薪酬报告》选取全国 26 个城市的 200 万个收入样本，今年又对全国 300 多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内 21 个行业 500 多个职位的收入水平和排名,并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等)提供详细分析类比。在同一基础上，前程无忧首个《离职率报告》 同步推出。 离职率调查结论 1．行业离职率比较 最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰,而劳动力受教育程度在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒"“技工荒".。。 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位. 传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电） “在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了 1500 元，只要再过两年，很快就会达到 2000 元。人工的成本，很多当地企业已经无法承受.”这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入。事实上,根据官方统计，在 2025~2025 年传统制造行业的员工年收入的增 长达到 14%,已经超过了 GDP 的增长速度.但是，年轻、受过教育的员工要的更多. 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”。2025年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到 31。5％；生产管理类其次，为 27.1％，主动离职率最高的 5 大...