职员考核评分表(考核对象：综合办公室人员)姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况(15 分，人力资源部填写)出勤情况（15%)迟到早退事假病假婚/丧/产假旷工得分考核内容二工 作 态度 与 合作精神(35%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作,主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5积极性热爱本职工作，爱岗敬业,积极工作，不怠工，不消极,品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通协调能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和气，不乱发脾气,不说粗话、脏话，不侮辱人格。5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人,积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5学习能力接受新技术较快，熟练应用于本职务中，5成本意识成本意识强烈，能积极节约,避开浪费5工作勤惰兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作5考核内容三工 作 能力 与 效率（30%)考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、仔细执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错,能分清主次，效果好，处事能力精明果断.5工作质量出色、准确，无任何差错。5工作任务及时完成率每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错。5处理能力理解力强,对事推断正确，处事能力强5发现问题解决能力发现问题及时,处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。5考核内容四公 司 制度(20%）考核项目内容标准分10自评相关人小计遵章守纪原则性强,不违反规章制度，可为他人榜样。5管理制度执行力严格根据公司制度执行,不寻私枉法.5纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度.5考核内容总得分及奖金发放情况人事部核查考核内容总得分： 分部门经理意见：签名：总经理核准绩效基数: 元签名确认：评分规则：1、考勤情况得分：总分共计 15 分，迟到、早退，事假、婚/丧/产/假,一次扣 1 分,病假扣 0.5 分，旷工一次扣 5 分。2、小计得分:即自评和上级评分的平均分;总分：每项小计得分的总和.自评与上级评分或相关人评分差值超过 3 分，则该项分为零分.3、此表只适用于办公室职员。职员考核评分标准考核项目评分标准标准分工作态度与合作精神20分 责任心积极主动，责任心强，能很好完成任务5有责任心...
