劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 （1) 参加制定计劳务管理计划。 （2） 参加组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 （3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参加劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案. （5） 参加组织劳务人员培训. （6) 参加或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作 。 (7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理. （8） 负责劳务结算资料的收集整理,参加劳务费的结算。 （9） 参加或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10） 参加编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11） 参加调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 （12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. （13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成,供参考,如有问题请及时沟通、指正。 机械员:属于建筑九大员之一1、 任职条件：取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。2、 主要职责:(1） 仔细执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度;（2） 落实建筑起重机械设备和使用登记工作,负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；（3） 负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理,加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐；（4） 根据生产进度,熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参加设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；(5） 负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作;（6） 定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是： （1）参加企业标准体系表的编制。 (2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准,编列标准强制性条文，并配置标准有效版本. (3)参加制定质量安全技术标准落实措施及管理制度. (4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训. (5）参加...
