人事（劳务）派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推举接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案、社保、关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息资料采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合同纠纷违纪处理工伤申报支付异地就医办理意外损害协办职业技能培训派遣文化理念法律纠纷处理争议处理违纪处理转出社保及档案、关系停发工资及社保离职员工资料归档工资社保医疗卡人事（劳务）派遣主要工作法律规范 一、派遣主要环节 ① 客户提出要求—〉②沟通合作意向—>③ 洽谈派遣协议—>④ 签订派遣协议⑤招募员工->⑥ 员工入职—〉⑦员工管理—〉⑧客户访问—>⑨ 劳务费结算 二、业务流程 序号 流程名称序号流程名称1《客户开发流程》8《商业保险办理流程》2《订单处理流程》9《劳务费结算流程》3《招聘工作流程》10《工资结算与发放流程》4《派遣员工入职流程》11《工伤理赔流程》5《派遣员工劳动合同签订》12《客户访问服务流程》6《派遣员工暂住证办理流程》13《客户投诉处理流程》7《社会保险办理流程》14《客户满意度调查流程》 三、业务法律规范 序号 法律规范名称 序号 法律规范名称 1 《客户需求和订单处理法律规范》 4 《派遣员工劳动合同签订法律规范》2 《招聘工作法律规范》5 《派遣员工社会保险办理法律规范》3 《派遣员工入职法律规范》6 《派遣员工工资结算与发放法律规范》
