劳务派遣管理制度总 则第一条 为了增强公司依法管理的法律规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定,结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工.第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工,坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据,依法处理。 劳动合同第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任.第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等相关内容。第十五条 员工要遵守用人单位的相关规章制度.第十六条 若派遣员工不适应工作,应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 15 个工作日内给予答复,并办理相关手续,公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十七条 公司的员工上岗后 7 个工作日内,若发现派遣员工不符合用工单位的岗位,或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况.若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十八条 派遣员工到达工作单位后，假如发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，根据《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十九条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规的规定进行依法处理.第二十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本...
