员工招聘管理制度一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。二、适用范围：本公司各部门。三、员工招聘作业流程。招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。员 工 招 聘 流 程 图 四、相关表单。1、《增补人员申请表》2、《人事权限划分表》3、《应聘人员登记表》4、《录用通知书》五、附则部门填人员增补申人事行政总经理通过招收 取 简人事行政部合格者进应聘者填写应聘人人事行政部进筛选后合格者部门经理、厂长、总经理确人事行政部确认到岗时间及总经理批准发出录用通知安排录用者1、本制度自发布之日起生效。2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。 人事行政部 二 00 四年二月增补人员申请表 年 月 日申请部门职位定 员 编 制现 有 人 数拟增加(补充)人数要求上岗时间增加(补充)人员理由:聘用人员要求:总经理意见厂长意见人事行政部经理意见部门经理意见人事权限划分表项内容线主经厂总招聘作业人员建建审复批一般管理人员、技术人员建建审复批主管、工程师及以上人员建审批录用作业人员建审批知一般管理人员、技术人员建审复批主管、工程师及以上人员建审批调动部门内部作业人员建建批知知部门内部管理人员、技术人建审批部门间人员建审批调薪作业人员建建审复批一般管理人员、技术人员建审批升职一般管理、技术人员建审批主管、工程师及以上人员建审批奖惩作业人员、一般管理、技术建建批知知主管、工程师及以上人员建审批解雇作业人员建建批知知一般管理人员、技术人员建审批主管、工程师及以上人员建审批出全体人员申审批请假一般人员 1 天以内批批一般人员 3 天以内批一般人员 3 天以上审复批主管、工程师及以上人员审复批加班生产部门加班申批非生产部门加班申审批请申审批备注：厂长职责范围内的生管部、技术部、制造部有关事项，根据权限划分由厂长审核或批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，根据权限划分不经过...
