劳动防护用品具管理制度 为保障职工的身心健康和生命安全，预防职业病损害，根据岗位类别、劳动环境、劳动强度等条件，结合公司实际工作情况，特制定本规定.一、防护用品配备发放标准及人员规定1、综合办公室是劳动防护用品的管理部门，综合办公室人力资源主管负责劳动防护用品采购计划编制、领用审批、台账建立.2、按公司确定的劳动防护用品配备发放标准发放.3、在岗人员的防护用品统一由所在部门配备发放。集团学员和公司新进人员的防护用品统一由综合办公室配备发放。学员和新进人员上岗或岗位见习后,按新岗位配备防护用品,以前领用的按时间顺延。4、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等离岗人员暂停发劳动防护用品。复岗后按原防护用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。5、员工在本公司岗位变动,原防护用品自带，调入单位应根据新岗位标准多退少补，将多余的防护用品上交综合办公室,多余不交者，根据使用期限折价赔偿，否则不能上岗.6、劳动防护用品损坏或丢失的，由所在单位申领,但本人必须按使用期限负担相应的成本费用。7、安全帽在规定期限领用的实行交旧领新制。8、调离公司人员，必须到综合办公室办理防护用品移交手续后，方可办理调离手续。二、申报流程1、毛巾、肥皂、防尘口罩、劳防手套等使用周期短的一般防护用品,根据配备发放标准结合库存数量,由综合办公室编制请购计划,报总经理审批.2、公司集中配发的工作服、防寒服等防护用品，各部门根据配备发放标准,提报人员名单及规格型号,由综合办公室核准后编制请购计划,报总经理批准后上报集团定购。3、其它防护用品根据配备发放标准，申领部门于每月 15 日前提报计划，综合办公室核准后编制请购计划,报总经理审批.4、安全带、护眼具、绝缘手套、雨衣、雨靴等公共防护用品根据所从事的岗位类别,按部门统一发放，由各使用部门统一管理。由综合办公室编制请购计划，报总经理审批。三、采购流程1、纳入集团统购范围的防护用品，按集团物资采购流程制度执行。2、公司自行采购的防护用品,统一由物资采购部采购,执行《物资采购流程制度》，在采购时要求:（1)必须选择有经营防护用品资质供应商进行采购。特种防护用品如安全帽、安全带、防尘口罩、绝缘鞋等，按国家有关规定,每个产品必须贴有生产许可证编号、产品合格证和“安全鉴定证”;一般防护用品如地方劳动部门或技术监督部门有要求的，也应在每个产品贴有生产许可证编号、产品合格证和“安全鉴定证”.(2）验收办法:物资采...
