劳动防护用品管理制度20250306VIP专享

劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理法律规范化、制度化，根据国家相关规定以及企业的实际情况,特制定本制度.1、劳动防护用品的定义本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间，在企业劳动过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩等劳动安全防护用品.2、劳保用品的管理原则2。1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2.2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品.2。3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。3、劳保用品的管理3。1、劳动防护用品的发放标准由办公室、安环部、生产部、生产车间共同负责拟定（附个人劳动防护用品的发放标准)。3。2 个人劳保用品由办公室根据各车间(部门）岗位人数和发放标准编制采购清单，每月定期申报经领导批准后交采购部采购;集体劳动保护用品由使用部门负责申购，办公室审核，经领导批准后交采购部采购.3.3 库存管理：由办公室负责劳动防护用品的库存管理。4、劳保用品的使用发放管理4.1、个人劳保用品由办公室负责每月定期发放，各车间（部门)根据岗位人数和发放标准安排专人到办公室领取劳保用品,各车间(部门）须建立职工劳保台帐，明确使用人领用时间、物品及数量.4。2、集体劳保的管理4。2.1、对一些岗位发放的劳保，如雨衣、防毒面具、连脚雨裤等属集体劳保，使用部门负责领取、发放、保管，办公室负责建立台账。4.2.2、领用部门对集体劳保进行建帐管理。员工领用集体劳保在完成工作后及时收回，安排专人负责管理。4.3、个人使用的劳动防护用品由个人负责领用、管理、清洗、更换；集体领用的劳保用品由集体负责管理、维护、报废、更换。5、劳动防护用品使用法律规范 5.1、搬运或接触有刺激、有腐蚀、有毒等化学品或工业用品时必须佩带橡胶手套； 5。2、电焊、气焊、气割操作时必须佩带电焊手套； 5.3、旋转设备操作中严禁佩带手套，维护电工带电作业必须佩带绝缘手套； 5.4、烘房等粉尘环境岗位员工在生产过程中必须佩带防尘口罩；5.5、接触有刺激、有腐蚀、有毒或不确定性能化工原料、溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩; 5。6、所有员工在工作岗位...