ＸＸ有限公司员工手册目 录第一章 公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精神 及目标。第二章 聘用制度第三章 服务手册第四章 考勤制度第五章 薪资制度第六章 奖惩制度第七章 出差管理办法第八章 安全卫生制度第九章 出入厂区管理办法第十章 宿舍管理制度第十一章餐厅管理制度第十二章制服管理制度第十三章员工礼仪制度备 注1. 本手册属内部资料，请注意妥善保存。2. 如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领并补交相应的工本费。3. 员工在离职时，请将此手册主动交还人资部，否则经济处罚 50 元。4. 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人资部咨询，以确保理解无误。5. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第一章您好！非常欢迎您成为我们公司的员工，您是公司经过精挑细选的最佳人选，希望您在今后的工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入工作角色，成为一名真正的ＸＸ人。 ＸＸ有限公司ＸＸ有限公司组织架构图(省略)公司简介经营方针对内：使员工在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。经营理念品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。企业精神诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。品质政策卓越的品质是公司的信念与坚持。品质承诺本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质管理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳定。品质目标产品合格率不低于 98%第二章聘用规定1、基本政策本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、聘用的终止试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。试用期为一个星期，若员工严重违反国家法律...
