国企党总支 2025 年前三季度党建工作总结今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，紧紧围绕高质量党建引领高质量发展主线，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，切实将党的政治优势有效转化为企业发展优势和核心竞争力，用实干担当书写国企党建与生产经营深度融合的精彩答卷。一、主要工作情况（一）铸强战斗堡垒，筑牢党建“压舱石”。一是深化思想理论武装。凝聚奋进共识把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”“党旗映天山”主题党日等载体，制定年度学习计划，采取“集中研学+线上自学+实地践学”模式，累计开展政治理论集中学习 98 次、主题党日 95 场，支部书记讲授专题党课 31 堂。通过深学细悟，党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是动态优化组织体系。立足服务区点多线长的特点，依据业务布局与党员分布动态调整组织设置，先后组建并优化乌鲁木齐、昌吉州、博乐等 6 个区域经营中心党支部。以“五个好”党支部创建为抓手，规范组织生活、完善阵地建设，确保党的组织在 40 处服务区实现“横向到边、纵向到底”的全域覆盖，让党旗在服务区一线高高飘扬。三是选优配强班子队伍。坚持“政治过硬、业务精湛、作风扎实”的标准，通过换届选举、届中调整等方式，选拔 5 名政治素质高、统筹能力强的党员担任支部书记，配齐 15 名业务骨干为支部委员。建立“书记抓班子、班子带队伍”工作机制，实施支部书记述职评议考核制度，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条，为基层治理注入“主心骨”。（二）建优先锋队伍，激活干事创业“动力源”。一是严把党员发展“入口关”。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，重点在服务区一线员工、青年骨干、业务能手中培养入党积极分子，接收 30 份入党申请书，发展 15名新党员，党员占比从成立初期的 10%提升至 18.5%。通过“老党员带新党员”结对培养机制，确保新党员“思想上入党、行动上合格”。二是搭建作用发挥“实践台”。创设 8 个“党员示 范 岗 ” 、 12 个 “ 党 员 责 任 区 ” ， 组 建 6 支 “ 党 员 突 击队”和“党员服务队”，推动党员在春运保畅、应急救援、服务提升等任务中亮身份、作表率。实施“党员创新登高计划”42 项，开展“双结对”帮扶 4...
