第1页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共43页管理心理与组织行为(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A辅导者B加速站C培训者D领导技能答案:B2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。A人格测验B成就测验C性向测验D情商测验答案:A3.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。A费德勒B赫塞C布兰查德D明茨伯格答案:A4.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效第2页共43页第1页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共43页D工作分析答案:B5.以下所说的内容与边界管理不符的是()。A主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争B劝说高层主管支持团队的工作C劝说高层管理者支持团队的工作D与其他群体进行协调和谈判答案:B6.帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，作出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。A团队任务职能B团队维护职能C团队沟通职能D团队决策答案:A7.()的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。A管理人员B管理者C领导者D策划人答案:C8.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。A结构维度B认可维度C关怀维度第3页共43页第2页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共43页D尊重维度答案:A9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策答案:C10.周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二窗是()。A盲区B开放区C未知区D隐藏区答案:B11.以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是()。A有基本的最低工资B整个计划易于理解和计算C让员工参与计划的制订和实施D员工都应对绩效与报酬充满信心答案:D12.社会学习理论的创始人是()。A弗洛姆B爱德华·桑代克C莱文泽第4页共43页第3页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共43页D班杜拉答案:D13.导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为()。A稳定原因B人格、品质C工作难度D能力答案:A14.()包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A内因B外因C稳因D非稳因答案:C15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。A对比效应B光环效应C投射效应D刻板印象答案:A16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A感情承诺B继续承诺C规范承诺第5页共43页第4页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共43页D口头承诺答案:D17.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度答案:A18.行为的原因可以分为内因和()。A稳因B归因C非稳因D外因答案:D19.以下说法中()不是团队有效性的模型内容。A背景B团队运作C有效性D相互作用性答案:D20.以下说法中不是对领导技能进行评价的是()。A技能都是行为上的B技能在不同的例子中似乎是相对的C技能在不同的例子中似乎是矛盾的D技能相互关系不强第6页共43页第5页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共43页答案:D21.第一个对学习中的强化作出理论分析的是()。A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华·桑代克D赫兹伯格答案:C22.()是指个体对其他个体的知觉。A个体知觉B社会知觉C归因D群体知觉答案:B23.人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和()。A不限定答案的主观式投射测验B不限定答案的心理测验C实际能力测验D人际关系的表达测验答案:A24.()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A信度B效度C难度D标准化答案:B25.心理测量标准化和常模不包括()。第7页共43页第6页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共43页A选定所需要的测...
