“跨村任职”打造“硬核”干部队伍 “张家嘴村后备干部王小华来到社区任职后，给我们工作带来不少新理念、新方法。现在大家拧成一股绳各项工作推动很快。希望我们交流出去任职的干部也能‘取经’成功，把好经验、好做法带回来。”7 月 4 日，在谈到城固县沙河营镇试行的“跨村任职”这一做法时，该镇沙井社区党支部书记李龙福表示。 今年以来，为破解村级干部选拔难问题，进一步提升村“两委”班子的业务能力和整体素质，沙河营镇坚持党建引领，尝试打破村域限制，试点推行村级后备干部“跨村任职+跟岗锻炼”机制，着力培养锻造一支素质强、重实干、有品行的村级干部队伍。 思路定了，如何确定跨村交流人选？沙河营镇通过微信微信：mishu66688 等平台，发布全镇 54 名村级后备干部有关信息和选拔公告。经过综合评比、面试交流、岗前培训等流程，选拔出 9 名跨村交流对象，按照就近、适岗原则，分批次安排跨村交流工作。 “到了新环境，刚开始心里也有所顾虑，怕村民们有想法、不支持。”到刘叶村跨村交流的袁家营村后备干部尹涛说，近一个月来，自己通过串门入户同村民沟通交流得到了村民的普遍支持，心里终于有了底，完全可以放手干了。 到梁家庵村跨村交流的郑家营村后备干部何苗说：“虽然刚参与村‘两委’工作时没有头绪，但包村领导和村党支部书记给予我很大帮助，向我介绍他们的工作方法经验，让我很快熟悉工作。经过一段时间的磨合适应，我现在工作越来越顺手了。” 沙河营镇党委安排包村领导干部和村党组织书记“组团式”担任导师，对跨村交流干部进行“二对一”培养；每月召开座谈会，组织跨村交流干部畅谈体会，了解其困难和需求，同时采用积分考核方式，对期满累计积分优秀者重点培养。经过跨村交流锻炼，目前沙河营镇已有 2 名优秀村级干部被录用为公务员。 通过探索实施“跨村任职”，沙河营镇打破了地域限制，进一步激活了村级干部的工作积极性、主动性，不断筑牢基层党组织战斗堡垒，破解乡村发展难题。★1、如有【文章代笔需求】请添加微信号【mishu66688】咨询★★2、【升级在线版·抖音站·200W+公文材料·每日更新】★材料更多、更新更及时、无需下载、直接访问【 资深秘书 】 官方网站【 资深秘书 】-------------------------------------【mishu66 68 8 写作工作室】（15 年专注于公文材料服务）★ 如有【文章代笔需求】★请添加微信号【mi shu 66688】-------------------★ 获取【200W+公文...
