年轻干部成长要“顺木之天” 习近平总书记指出：“要按照人才成长规律改进人才培养机制，‘顺木之天，以致其性’，避免急功近利拔苗助长。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长必须“顺木之天”，符合干部成长规律、适应改革发展大局。 为年轻干部成长“固根培土”。基层和一线是年轻干部成长的良田沃土，引导年轻干部“身入”基层、“心到”基层，不断厚植百姓情怀，方能“根深叶茂”。要重视基层历练，鼓励把刚参加工作的年轻干部安排到乡镇（街道）、村（社区）工作，规定服务期限，让年轻干部懂基层、接地气；把年轻干部派到重点项目、信访维稳、疫情防控等基层一线，在急难险重中砥砺品质、提升能力把讲政治、党务经验丰富的年轻干部选派第一书记、党建指导员，以实训实战培养独当一面的能力。要推行导师帮带，菜单化建立帮带对象需求库，差异化建立帮带导师资源库，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，按照双方自愿、就近就便原则，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”。量身定制“一人一策”帮带计划，通过授课宣讲、示范培训、放手实践、交流研讨等方式，带领帮带对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部补齐短板。创新工作机制，提供优质服务，在思想上、工作上、生活上为年轻干部排忧解难，激发创新创业活力。完善优秀年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等制度，为年轻干部成长提供机会。对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，要通过新闻媒体、表彰通报、点名表扬等方式予以宣传推介，营造干事创业的浓厚氛围。 为年轻干部成长“施肥浇水”。对年轻干部平时要科学施肥，精心浇灌，及时补充营养，为其成长蓄电赋能。要强化理论武装，年轻干部要在常学常新中加强理论修养在知行合一中主动担当作为，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展异地教学、联合办班、专题培训等活动，运用情景式、互动式、体验式等方式，切实提高年轻干部培训的实效性。选派年轻干部到先进地区跟班学习，到上级机关学习锻炼，不断开拓视野，提升思维方式，增强发展本领。要注重实践锻炼，刀在石上磨，人在事上练。安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位进行淬炼，经风雨、见世面，让其去惰性、丢玩性、强党性、增才干。注重多岗位交流，丰富经历阅历，防止年轻干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化。加强关键岗位砥砺，将表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步...
