xx 大学附属 xx 医院*委书记任期目标责任书为深入贯彻落实*的二十届四中全会精神,主动顺应中国式现代化对医疗卫生事业提出的新要求,紧密围绕“十五五”规划开局起步,立足我院发展实际,特制定本届任期目标责任书。本规划旨在明确未来四年医院*委工作的核心方向与奋斗目标,团结带领全院干部职工,奋力开创医院高质量发展新局面。一、总体目标以**************思想为指导,全面贯彻*的二十大及二十届四中全会精神,坚持和加强*对医院工作的全面领导,以深化公立医院改革为主线,以推动高质量发展为主题。在未来四年任期内,通过实施党建领航、学科登峰、人才汇智、服务创优、智慧赋能五大工程,着力破解“顶尖人才密度与国家战略需求不相匹配、科研承载力与创新使命不相匹配、管理制度与健康服务导向不相匹配”等结构性难题,将医院的发展模式从规模扩张向提质增效转变,从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。力争到 2029 年底,将医院党建工作打造成区域标杆,现代医院治理能力达到国内先进水平;核心学科综合实力稳居国内前列,科技创新与成果转化能力显著增强;医疗服务品质与效率全面提升,患者就医体验和满意度持续改善。为实现“2030 年格局定型、2035 年体系完善、2045 年全面建成国内一流临床研究型医院”的远景目标奠定坚实基础,为健康中国建设贡献 xx 力量。二、具体目标(一)党建引领与治理能力提升方面一是强化政治核心。持续巩固*委领导下的院长负责制,严格执行“三重一大”集体决策制度,确保*中央、省市及 xx 大学的各项决策部署在医院不折不扣地落实。将党建工作要求写入医院章程,把*的领导融入医院治理各环节。二是筑牢战斗堡垒。实施“*支部标准化、规范化建设提质增效行动”,实现临床医技科室*支部全覆盖,力争任期内创建 2-3 个全国党建工作样板支部。深化“双培双推”机制,将 80%以上的科室负责人培养成*支部书记或委员,把*员骨干培养成技术先锋和管理精英。三是深化清廉建设。以“红领党建”品牌为抓手,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对药品、耗材、设备采购及工程建设等重点领域的监督,将廉洁教育纳入新员工入职和干部任前必修课。任期内,力争实现违纪违法案件数量持续下降,职工群众对*风廉政建设的满意度超过 98%。四是提升治理效能。完善以公益性为导向的绩效考核体系,将党建工作成效、学科发展、医疗质量、服务满意度等纳入科室综合目标考核,权重不低于 30%。推进智慧财务改革,实现预算、核算、决算全流程...
