心系干部 情暖人心鼓励激励干部担当作为、干事创业，不能只停留在“嘴上”“纸上”，更要落实到具体行动上。近年来，铜川市王益区坚持从导向引领、减负增员、提能充电等方面着手，以组织温度激发干部干事创业热度，实现组织为干部担当、干部为事业担当的良性互动。导向引领，让干部干事更加热情对干部最大的激励是树立正确用人导向。“我区把选人用人的目光聚焦在改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，真正使敢于担当、善于作为、实绩突出的干部得到器重，激励更多基层一线干部在高质量全面转型发展主战场锚定目标、攻坚克难。”王益区干部科科长张龙飞这样说道。近年来，王益区坚持以正确用人导向引领干事创业导向，注重在一线考察识别干部，制定《关于在急难险重任务中考察识别评判干部的实施办法》《铜川市王益区重点工作考核结果运用实施办法》，围绕全区项目建设、招商引资园区发展、乡村振兴等，深入一线，通过现场看、跟踪察全面访等方式听其言、观其行、析其里，既考工作实绩，又查作风状态，还听群众评价，紧盯在一线负责项目推进指标任务落实的班子成员和干部，近距离、多角度、全方位了解掌握分析干部一线表现和一贯表现。今年以来，提交区委研究提拔重用 48 人、晋升职级等级 87 人。关心关爱，就要聚焦干部所忧所盼，用心用情、精准发力让基层干部真正安得下心、扎得下根、干得了事。今年，针对关心关爱干部政策落实情况，王益区对镇（街道）及区级部门落实带薪年休假、婚假、孕产假、健康体检等政策开展督导检查，结合日常走访了解的情况设计调查问卷，向 19 家单位发放收回调查问卷 459 份，全面掌握各单位落实政策情况，对落实不力单位及时约谈，充分保障干部福利待遇，不断增强干部全身心投入事业的信心和决心。减负增员，让干部干事更加轻松很多到社区办事的群众发现，原先墙上密密麻麻的牌子变少了许多。这样的变化得益于今年针对“滥挂牌”开展的一次集中整治，对工作性质相似、涵盖内容相近、服务对象相同的内部牌子进行合并整合，对标识与功能不符、无实质性业务或者已失效的据实予以摘除，各镇（街道）党委全面排查摸底，建立问题台账，实行销号管理，确保整治成效，共清理乱挂牌 235 块。同时，为防止“反弹回潮”，建立挂牌审核准入制度，制定标牌标识准入清单，切实为基层干部松绑减负。“过去常常将牌子与考核、荣誉、资金、政策支持挂钩，每一块牌子背后都涉及很多工作，基层在争取支持时往往...
