选对人用好人 正导向戒歪风 “尚贤者，政之本也。”“为政之要，惟在得人。”治国理政离不开干部这个关键因素，戒歪风树新风也离不开党政领导干部以身作则、示范引领。从这个意义上说，严把选人用人关、选对人用好人是力戒形式主义、官僚主义的有效办法。 近期，党中央先后印发了几部规范干部工作的制度规定。其中，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在基本条件和考察等方面强调了“反对形式主义、官僚主义”“加强作风考察”的要求，提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》则指出，针对“用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的”情况应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任。这些制度规定树立了旗帜鲜明的选人用人导向，对于激浊扬清选贤任能，铲除形式主义、官僚主义生存土壤，有着重要的现实意义。 力戒形式主义、官僚主义是一场攻坚战、持久战。形式主义、官僚主义“老问题”积习甚深，“新表现”蠢蠢欲动，在全党全社会“人人喊打”的高压态势下，仍然禁而未绝，仍然有一些人乐此不疲，这充分说明其顽固性。究其原因，重要一点在于，有些搞形式主义、官僚主义的人能在工作中安然容身，甚至能在选拔任用中尝到甜头、得到好处。 一方面，形式主义、官僚主义迎合了某些干部的惰性和不负责任。干工作喊喊口号，比划比划样子，上推下卸一番，这样既不用苦练内功，又不用流汗努力干，很轻松很省劲。同时，貌似该布置的都布置了，该交代的都交代了，该完成的规定动作都完成了，真出了毛病，板子打不到身上，考核照样过关，“铁饭碗”依然端得稳当。另一方面，搞形式主义、官僚主义的人，不想干事还想邀功，不重实效却要“出彩”，功夫往往下在表面文章、虚功花架、装潢门面上，搞政绩工程、数字注水、指标浮夸等“套路”很在行，尽管金玉其外败絮其中，却往往能造出不小声势、引发各方关注。如果碰上个察事察人不深入、走马观花看热闹的领导，还会被记上一功，甚至得到提拔重用。 这些现象的存在，某种意义上说，正是形式主义、官僚主义“闻起来臭、吃起来香”，人人厌恶却又难以根治的重要原因，其危害不容小觑——一方面，渲染了“多干不如少干，能干不如能吹”的歪风，引得有些...
