第1页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共25页人力资源部工作流程汇编(试行)二OO九年十二月二十二日第2页共25页第1页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共25页目录第一章人事管理一．外部招聘工作流程二．员工录用工作流程三．员工转正工作流程四．劳动合同续签工作流程五．员工档案调转工作流程六．人员调配流程七．员工离职工作流程八．员工离职备案工作流程第二章保险和退休管理一．办理录用备案及保险流程二．保险转入手续工作流程三．生育保险异地备案流程四．生育保险报销流程五．常驻外地人员就医备案流程六．医疗保险报销流程七．意外伤害险报销流程八．退休审核流程第3页共25页第2页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共25页第4页共25页第3页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共25页第一章人事管理第5页共25页第4页共25页否人力资源部根据招聘工作计划选择合适的媒体，发布招聘信息开始是求职者据招聘信息发送求职简历结束人力资源部根据用人部门人员需求情况制订招聘工作计划人力资源部收到求职者简历人力资源部根据岗位要求筛选合适的求职者简历人力资源部通知求职者参加面试人力资源部组织相关部门人员参加面试对求职者面试人力资源部审批新员工录用合格对求职者进行体检人力资源部将招聘工作计划报公司领导审批公司领导审批编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共25页一.外部招聘工作流程注:1.体检医院地址：2.招聘经办人：邮通经办人：王旭电话:025-83220224睿思达经办人:王思雯电话:025-83220224第6页共25页第5页共25页是否人力资源部引导新员工到相关部门报到开始合格结束人力资源部向面试合格的应聘人员发出录用通知新员工接到录用通知，按照录用通知做好入职准备新员工按时到公司入职人力资源部为新员工办理入职手续用人部门负责人对新员工进行业务培训用人部门负责人对新员工进行试用期管理用人部门负责人配合人力资源部对新员工进行试用期考核人力资源部为新员工办理转正手续人力资源部办理员工辞退手续编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共25页二、员工录用流程新员工携带准备好的资料至人力资源部人力资源部对资料进行审核并对证书进行验证、扫描将新员工资料放入档案袋并记录存档(备档)关于合同、保险、薪酬、考勤与休假等事宜告知新员工引导新员工学习《监理人员守则》通过双方签订劳动合同，为新员工制作工作牌、开具报到通知单否是入职手续办理流程第7页共25页第6页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共25页注：1.证书验证、扫描经办人：周燕联系电话：025－832202242.录用经办人：邮通经办人：王旭电话:025-83220224睿思达经办人:王思雯电话:025-83220224附件:人员分类及办理入职手续携带资料一．人员分类1.应届毕业生2.非应届毕业生（是否参加过工作）3.内退、退休人员二．办理入职手续携带资料1.应届毕业生(1)身份证原件（供核查）、复印件（3份）及扫瞄件(2)户口本复印件（首页和本人页）、复印件（2份）及扫瞄件(3)毕业证原件（供核查）、复印件（3份）及扫瞄件(4)其他证书原件（供核查）、复印件（2份）及扫瞄件(5)双向推荐表及三方协议书（原件）(6)一寸照片6张加扫描件2.非应届毕业生(未参加过工作)(1)身份证原件（供核查）、复印件（3份）及扫瞄件(2)户口本复印件（首页和本人页）、复印件（2份）及扫瞄件(3)毕业证原件（供核查）、复印件（3份）及扫瞄件(4)其他证书原件（供核查）、复印件（2份）及扫瞄件(5)双向推荐表及三方协议书（原件）(6)一寸照片6张加扫描件3.非应届毕业生(已参加过工作)(1)身份证原件（供核查）、复印件（3份）及扫瞄件(2)户口本的首页和本人页复印件（2份）及扫瞄件(3)毕业证原件（供核查）、复印件（3份）及扫瞄件(4)其他证书原件（供核查）、复印件（2份）及扫瞄件(5)与上一家单位解除关系的证明（离职证明）(6)保险关系转移单（在外市、省交...
