关于在选人用人中加强*性鉴别的探索与建议*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石
在干部选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的*性,确保“德才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代*的组织路线赋予组织部门的重大课题
近年来,xx 省 xx 市 xx 县等地在实践中积极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素,初步构建起一套旨在考准考实干部*性的方法论体系
本文旨在总结提炼当前的有益做法,分析存在的问题与挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的*性鉴别机制提出对策建议
一、主要做法与成效为破解*性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极探索,通过明确标准、创新方法、压实责任,推动*性鉴别从“软指标”向“硬约束”转变,取得了一系列积极成效
(一)锚定核心内涵,构建*性鉴别的“标尺”*性鉴别,首在“鉴什么”
各地普遍认识到,必须将抽象的*性要求转化为可观察、可衡量、可检验的具体标准
一是细化“五看”标准
依据《领导干部政治素质考察办法(试行)》提出的“看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律”的“五看”要求,各地普遍将其作为*性鉴别的核心框架
xx 县等地在此基础上,进一步将每个“看”细化为若干具体考察点,形成了涵盖 20 个方面的政治素质考察要点,使*性标准更加清晰具体
二是建立正反向测评体系
为防止评价的“一面倒”和“脸谱化”,探索建立了“正向激励”与“反向约束”相结合的测评机制
正向清单主要衡量干部在理想信念、服务群众、履职尽责等方面的积极表现;反向清单则列出在政治纪律、担当作为、廉洁自律等方面的“负面行为”,如“对中央决策部署阳奉阴违、做选择、搞变通”“在重大原则问题上立场摇摆、态度暧昧”“面对急难险重任务拈轻怕重、推诿扯皮”等
通过这种双向对标,使干部的*性表现立体呈现
三是推行量化积分管理
为增强鉴别结果的客
