农行党群工作部关于2026年意识形态工作规划的汇报材料

农行*群工作部关于 2026 年意识形态工作规划的汇报材料2026 年是“十五五”规划开局之年，是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。*群工作部将坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实意识形态工作责任制，通过压实责任、强化学习、创新宣传等举措，不断筑牢全行意识形态安全防线，为农商银行高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。一、压实意识形态工作责任制，构建齐抓共管工作格局严格落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的根本保证。必须把意识形态工作摆在更加突出的位置，层层压实责任，确保各项工作要求落地落实。(一)强化支部书记第一责任人职责支部书记作为基层*组织的“领头雁”，必须牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，真正把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。建立支部书记意识形态工作责任清单制度，明确支部书记在理论武装、舆情监测、阵地管理、队伍建设等方面的具体责任。支部书记要定期分析研判本支部意识形态领域情况，每季度至少召开一次专题会议，研究解决存在的问题。要建立健全重大问题报告制度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告、早处置。(二)完善意识形态工作考核机制将意识形态工作纳入全年党建工作考核体系，考核权重不低于 15%。制定《基层*支部意识形态工作考核细则》，从组织领导、学习教育、阵地管理、队伍建设、责任落实等五个维度设置考核指标，实行量化评分。考核结果与支部书记年度考核、评先评优、绩效奖金直接挂钩，对考核优秀的支部给予表彰奖励，对考核不合格的支部书记进行约谈问责。年底各支部书记述职时，必须将意识形态工作履职情况作为重要内容进行专题汇报，接受组织和群众监督。(三)建立四级联动排查机制按照“行*委-*支部-*小组-*员”四级架构，建立常态化意识形态风险排查机制。行*委每半年组织一次全行意识形态领域形势分析研判，各*支部每季度开展一次自查自纠，*小组每月进行一次隐患排查，*员日常保持高度警觉。2026 年计划开展四次全行性联动排查，重点关注网络舆情、内部论坛、微信群、职工思想动态等领域，建立问题台账，实行销号管理。对排查发现的问题，按照“谁主管、谁负责”原则，明确整改责任人和时限，确保问题不过夜、隐患不积累。二、创新学习教育方式，筑牢思想理论根基理论武装是意识形态工作的核心任务。必须坚持用**************...