我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析 摘要：随着我国经济的快速发展，目前的市场经济获得深入发展，在其带动下中小型民营企业也随之得到了前所未有的迅猛发展，并在社会中扮演着极其重要的角色，成为其中不可或缺的关键元素。然而，如今社会愈发关注高素质人才的吸纳和培育，导致人才的流动性不断变大，这便为各大中小型民营企业带来了人才过度流失这个越发突出问题。而这个问题的出现，为中小型企业带来了不良的影响，不仅仅遏制其正常的生产与经营，还让他们缺乏整体的竞争能力，导致民营企业无法在市场上不断向前推动。为此，针对我国中小型民营企业人才流失问题，本文立足于企业的内外部宏观环境，从企业自身、员工、客户、竞争对手等多角度出发，对目前的人才流失的现状作出分析，发现在整体规划、组织结构、管理体制、文化建设等方面存在不足，并提出相应的对策，推动企业始终持续经营发展，并对于企业整体竞争力的提升、企业未来的发展方向等方面都具有重大意义。关键词：中小型民营企业，人才，人才流失目 录1. 绪论--------------------------------------------------------------------------------------11.1 引言----------------------------------------------------------------------------------11.2 人才流失的含义及其影响-------------------------------------------------------11.2.1 人才流失的含义-----------------------------------------------------------11.2.2 人才流失对中小型民营企业发展的影响-----------------------------22.目前我国中小型民营企业人才流失概况------------------------------------- ----- 32.1 企业的经营成本增加-------------------------------------------------------------32.2 企业的技术或商业机密泄露----------------------------------------------------32.3 企业竞争对手的竞争力提高----------------------------------------------------42.4 企业的职员士气下降-------------------------------------------------------------42.5 企业客户满意度及忠诚度降低-------------------------------------------------42.6 企业的员工稳定性下降----------------------------------------------------------43.我国中小型民营企业人才流失的主要原因----------------------------------------53.1 缺乏有效的薪酬激励机制---------------------------...
