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华为公司研发投入与企业绩效关系研究分析 人力资源管理专业

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目 录摘 要 …………………………………………………………………1第一章 绪论………………………………………………………31.1 研究背景…………………………………………………………………31.2 研究目的及意义…………………………………………………………31.3 国内外研究现状 ………………………………………………………31.3.1 国内研究现状…………………………………………………………31.3.2 国外研究现状…………………………………………………………41.4 研究内容与研究方法……………………………………………………41.4.1 研究内容…………………………………………………………… 41.4.2 研究方法…………………………………………………………… 5 第二章 研究理论基础………………………………………………52.1 技术创新理论………………………………………………………… 52.2 人力资本理论………………………………………………………… 62.3 信号传递理论………………………………………………………… 6第三章 高新技术企业研发投入与企业绩效的现状…………63.1 高新技术企业研发投入的现状………………………………………63.1.1 高新技术企业研发经费投入强度……………………………………63.1.2 高新技术企业研发人员投入强度……………………………………63.2 高新技术企业绩效的现状……………………………………………73.2.1 新技术企业绩效的整体现状…………………………………………73.2.2 不同研发经费投入强度下企业绩效的现状…………………………83.2.3 不同研发人员投入强度下企业绩效的现状…………………………8第四章 华为公司研发投入与企业绩效分析…………………94.1 华为公司研发活动概况…………………………………………………94. 2 研发投入评价指标………………………………………………………94.2.1 研发经费投入指标………………………………………………… 94.2.2 研发人力投入指标……………………………………………………104.3 华为公司研发投入与企业绩效相关性分析……………………………104.3.1 研发经费投入与企业绩效相关性分析…………………………… 104.3.2 研发人力投入与企业绩效相关性分析………………………………12第五章 研究结论、建议及局限性………………………………145.1 研究结论……………………………………………………...

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