2026 年灵隐街道关于选聘编外人员享受社工待遇工作方案（含政策依据与执行细则）一、总体要求与政策依据二、组织领导与职责分工三、选聘对象与基本条件四、待遇标准与经费保障五、选聘程序与时间安排六、监督考核与动态管理七、工作要求与保障措施一、总体要求与政策依据为深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》（中办发〔2023〕XX 号）及《浙江省专职社区工作者管理办法（试行）》（浙民基〔2024〕XX 号）文件精神，进一步优化灵隐街道基层治理人才队伍结构，激发编外人员工作积极性，切实提升社区服务效能，结合我街道实际，特制定本工作方案
（一）工作背景
当前，灵隐街道下辖[XX]个社区，现有编外人员[XX]人，其中从事社区服务、网格管理、窗口受理等一线岗位的编外人员占比达[XX]%
长期以来，编外人员与专职社工之间存在薪酬待遇差距较大、职业发展通道不畅通等问题，导致部分骨干人员流失，影响基层队伍稳定性
2025 年，街道通过专项调研发现，[XX]%的编外人员表示薪酬偏低是影响工作积极性的首要因素
为此，街道党工委、办事处研究决定，开展选聘编外人员享受社工待遇工作，旨在建立“以岗定薪、按绩取酬、动态调整”的薪酬体系，逐步实现同工同酬
（二）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展理念，紧扣“共同富裕”示范区建设目标，通过制度创新打破身份壁垒，打通编外人员职业晋升通道，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、群众满意的基层服务队伍
（三）基本原则
一是坚持公开公平、择优选拔
严格选聘标准与程序，确保过程透明、结果公正
二是坚持岗责匹配、人岗相适
根据岗位职责、工作年限、考核结果等综合因素确定待遇层级
三是坚持统筹兼顾、稳步推进
在现行政策框架内，分步实施，确保财政可承受、队伍不波动
四是坚持动态管理、能上能下
