公司规章制度前言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的职业道德，本公司结合公司法和劳动法律法规的相关规定，建立了一套健全的管理制度
本规章制度适用于公司各部门的每一位员工
与本公司存在劳务关系的人员，参照有关章节执行
本规章制度涉及其他部门的专项规章，各部门均有存档，若员工需要进一步了解，请向各部门主管借阅，亦可咨询人事部门或人资中心或总经理室部门人员
目录第一章用工制度…………………………………………3第二章考新制度…………………………………………11第三章薪资制度…………………………………………19第四章社会保险制度和福利制度………………………23第五章工作纪律与奖惩制度……………………………26第六章职业发展…………………………………………47第七章交流渠道…………………………………………48第八章安全与消防………………………………………49第九章就餐住宿内卫……………………………………58第十章员工权利…………………………………………64第十一章 结尾………………………………………………71 第一章 用工制度一、招聘原则1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展，公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的要求进行筛选和录用
2、招聘和录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行
经考核合格方可考虑
3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用人员不得有下列情形： 3
1 实际年龄未满 16 周岁； 3
2 患有为恶性传染，有传染的可能； 3
3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的； 3
4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担
