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合同（hetong）编号:劳务（l台owu）派遣合同书甲方（劳务（lSowU）派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动用工（ybnggong）登记证编号组织（zuzhi）机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动用工登记证编号组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同（旭tong）期限：本协议（短同自止。合同（诡tong）期满，经双方协商一致可以续签合同。二派遣岗位、人数、工作内容.地点（didian）和期限：1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称（jiancheng）员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：（1）岗位，人，工作内容，工作地点。以上合计人，派遣期限均自一日止。一2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。三、工作要求：、被派遣员工的管理：1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权；4、在派遣期内，被派遣员H(yu^ngong)有下列情形之一者，乙方可以将派遣(p的话n)员工退回甲方。⑴派遣(p的话n)协议期满的；(2)乙方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行(luxing)，甲乙双方提前终止协议的；⑶患病或非因工负伤，医疗(yiliwo)期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的；(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；(10)试用期被发现不符合录用条件的；(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的；(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的；(14)被证明隐瞒真实(zhensh。身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的；乙方依据(yjn)本条(1)-⑻项退回(tuihu。甲方的劳务仰。wB派遣(p的话n)人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付;乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付；7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿；8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。五、劳动报酬：1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定（w&nding）员工队伍。2、以本合同约定（yu^ding）价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格（jiage）的差额予以调整。3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照（dnzhd。）同工同酬的规定，为员工实行工资调整。六、计费（j...