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加强退休干部企业任职监督扎紧党管干部篱笆《公务员法》明确规定，原系领导成员的公务员在离职三年内，“不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”遗憾的是，这些规定在实践中并没有得到认真遵守。（新京报6月18日）近来频繁曝光的退休高官违规到企业任职的报道，让中央和地方各级党委政府、社会舆论对相关制度产生了疑虑。如何提高对退休官员的监督约束，有效防范官商“勾肩搭背”的腐败行为，成为普遍关注的话题。吉林三名副省级官员违规任职的案例，反映出当下经济领域的新变化，党管干部遇到更新更高的要求。上市国企、民营企业，行业协会、大学院校、智库等，无一例外都对退休官员的“余热”青睐有佳。有的相中个人能力；有的看重名气威望；更有甚者，对高官出于政治优势时掌握的“人情资源网”、内幕信息等垂涎不已。其中不乏有真正为社会作出杰出贡献的事例，也存在着不少投机钻营、谋取私利的现象。各类经济组织鱼龙混杂，良莠不齐，与形形色色的退休、在职高官两相交织，灰色地带隐藏其中，不但难察觉，且法律壁垒较高，即使出现违法违纪行为，也难以法律制度和党内法规判定查处。如果党政部门出台更严格的干部管理条例，会阻碍到人才的合理流动，而制度缺位又有纵容之嫌。真可谓顾此失彼，难以两全其美。“千里马常有，而伯乐不常有。”此类症结的根本原因，在于现行党政领导干部人才交流制度没有适时更新，与时俱进。以往组织人事工作，过分看重领导干部政治立场、党性修养以及岗位履职情况，工作能力主要体现在对上级政策的贯彻执行力上。对领导干部综合素质评价，长期停留在行政制度需要层面，缺乏社会价值衡量标准。对领导干部潜在价值认识不清，发现、培养和开发的投入力度严重不足。退休高官违规任职情况频现，归根究底，是“潜在价值”长期闲置，直至退休后才被企业人力资源管理“挖掘整理”。企业从自身战略定位出发，第1页共2页给退休官员重新做分析评估，“量身定做”相应岗位，成功转化出需要的经济价值。企业营销战略取得成功的同时，反衬出组织人事部门转变人才观念的紧迫。各级党组织应该进一步加强与同级企业类党组织的密切联系，在组织人事工作框架内，建立优秀人才交流和意见反馈双向流动机制。充分整合现有人才交流中心、干部考核任用、交流轮岗等部门资源，进行扩容升级。“十年树木，百年树人”。把人才资源的规划，上升到社会经济发展规划的高度，实现全方位多角度的测评、培养和有效使用。吸收借鉴企业人力资源管理成功经验，将能力突出的在职、退休领导干部，纳入人才资源库，并将人才标准扩大到经济社会各主要领域。在原有考核制度中增加对社会价值的认定，实现不同类别人才分级分类管理，真正实现人尽其才，物尽其用。企业优秀人才到行政部门任职，由本人提出岗位申请和财产、家庭等情况申报，企业党组织审核德能勤绩廉、任职经历、突出能力等情况，向同级组织部门提供任职推荐。在职或退休领导干部到企业任职，同样提交相应材料，由所在地组织部门审核，向企业类经济组织做任职推荐。组织部门牢牢掌握人才资源双向流动主动权，提升对领导干部的管理水平。双向流动中，无论“老少”，重在选拔为民务实清廉，社会价值贡献高的人才。严格筛选思想政治不过硬、奢靡之风盛行的慵懒散才，一经发现，做不称职论处。才能同高者，以德为先。投机钻营之流自然会在人力资源赛场上显露原形，权力寻租、权力磁场等违规行为也就无所遁形了。当今中国处在全面深化改革的关键时期，党和国家各项事业的长远发展，离不开有力的组织保障和人才支撑。坚持党管干部的原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现，既是十八届三中全会的要求，又是加强党的领导的重要保障。组织部门应当仁不让，充分做好党政部门人才资源的管理，实现对党、对国家、对社会的人才价值最大化，为党的建设新的伟大工程谱写新的辉煌篇章。第2页共2页