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第1页共16页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工劳务合同劳务派遣作为一种敏捷的用工方式，能较好满意企业的临时用工需求，削减用工成本，规避用工风险，优化人才结构，从而实现劳动力的优化配置。那么对于员工劳务合同你是怎样理解的呢?以下是在我为大家整理的员工劳务合同范文，感谢您的观赏。员工劳务合同范文一甲方(用人单位)：乙方(员工)：负责人：身份证号码：户籍地址：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为1年(月)。第2页共16页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制试用期从年月日起至年月日止。其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事()岗位工作。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间按法定标准工作时间。第五条第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。第3页共16页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、劳动爱护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，乙方试用期工资为元/月;试用期满正常工作时间工资为元/月。第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等。第十条规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与第4页共16页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。六、劳动纪律和规章制度第十二条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十三条甲方有权依据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现调整其工作地点、岗位，乙方工作岗位变更后其薪金也将同时变更。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条第十六条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第5页共16页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的员工劳务合同范文二甲方：法定代表人：住宅：邮编：联系电话：第6页共16页本文格式为Word版下载后可任意编辑和...